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ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
DEL TALENTO HUMANO
modalidad presencial
PERFIL DE INGRESO
El profesional que ingresa a la Maestría en Administración y Gestión Estratégica del Talento Humano tiene experiencia en disciplinas relacionadas con el conocimiento humano; gusta de la lectura y escritura; posee conocimientos y habilidades para la investigación, además de ser analítico y con capacidad argumentativa; y está comprometido con la calidad y el talento humano.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de la Maestría en Administración y Gestión Estratégica del Talento Humano, será capaz de aplicar estrategias para el diseño de proyectos de desarrollo en recursos humanos, a través de la selección herramientas administrativas, así como el diseño de programas y alternativas que contribuyan a la formación del capital humano y mejorar el clima organizacional.
PLAN DE ESTUDIOS
- Primer Trimestre
- Segundo Trimestre
- Tercer Trimestre
- Cuarto Trimestre
- Quinto Trimestre
- Sexto Trimestre
- Administración Estratégica
- Estadística Aplicada al Talento Humano
- Introducción a la Investigación
- Reclutamiento y Selección Estratégico
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Nuevas Tecnologías en la Administración
- Organizaciones del Talento Humano
- Liderazgo y Trabajo en Equipo
- Repercusión de la Legislación Laboral en el Talento Humano
- Administración de Sueldos y Salarios y su Impacto Fiscal
- Herramientas Financieras para la Toma de Decisiones del Talento Humano
- Desarrollo y Capacitación Estratégica del Talento Humano
- Seminario del Proyecto de Investigación I
- Ingeniería del Talento Humano
- Gestión de la Cultura Organizacional
- Taller de Tests, Pruebas y Cuestionarios para la Valoración del Talento Humano
- Evaluación y Negociación del Talento Humano
- Consultoría y Dinámica de la Organización
- Seminario Integrador del Proyecto de Investigación II